Муниципальный округ Народный
В ситуации, когда мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за этим ребенком в связи со своей болезнью, право на соответствующий отпуск и пособие может перейти к другому работающему члену семьи (отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну), фактически осуществляющему уход за ребенком в этот период.
ВАЖНО! Подтверждением обоснованности прерывания отпуска по уходу за ребенком и прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с болезнью матери ребенка является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе СФР в форме электронного документа.
Порядок действий матери в случае болезни:
- Написать два заявления своему работодателю:
— заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком (составляется в произвольной форме или в форме, установленной работодателем);
— заявление о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком по причине невозможности осуществления ухода за ребенком в связи со своей болезнью (составляется в произвольной форме или в форме, установленной работодателем).
- Оформить листок нетрудоспособности.
Способы предоставления документов:
- лично по месту работы;
- посредством почтовой связи способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления (например, заказным письмом, ценным письмом, телеграммой, курьерской службой);
- в электронном виде в случае введения работодателем взаимодействия с работником посредством электронного документооборота в сфере трудовых отношений, в том числе с помощью Единой цифровой платформы «Работа в России», доступ к которой обеспечивается, в том числе посредством ЕПГУ;
- в случае осуществления работы дистанционно – в соответствии с установленным порядком взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
- иными способами, предусмотренными коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
ВАЖНО!Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанные документы лично, они могут быть приняты от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.
Порядок действий страхователя матери:
- Принять от матери два заявления: заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и заявление о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с указанием причины — невозможность осуществления ухода за ребенком в связи с её болезнью (составляется в произвольной форме или в форме, установленной работодателем).
- Издать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком.
- Направить в СФР через систему электронного документооборота уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком с отметкой в ячейке «иное» и указанием случая «заболевание застрахованного лица».
Порядок действий работодателя другого работающего члена семьи (отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна), который будет фактически осуществлять уход за ребенком:
- Принять заявления от работника: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
- Издать приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком.
- Направить в СФР через систему электронного документооборота сведения, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В ситуации, когда в период заболевания матери требуется осуществление ухода за больным ребенком другой работающий член семьи (отец, бабушка, дедушка, иной родственник или опекун), который будет фактически осуществлять уход за заболевшим ребенком, может выбрать:
- либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (согласно описанному выше порядку);
- либо оформить листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и получить пособие по временной нетрудоспособности.
ВАЖНО! После выздоровления матери, она снова может уйти в отпуск по уходу за ребенком (в случае, если другой член семьи его прервал), но право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохранится за тем работающим членом семьи, которому оно был назначено последним.
