Рубрика: ОСФР ПО СПБ И ЛО

С начала 2026 года многодетные мамы, имеющие 5 и более детей, будут получать пенсию по старости с учетом перерасчета. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области сейчас проживает более 5 800 вышедших на пенсию многодетных мам, которым будет произведен перерасчет выплат.

«До настоящего времени для многодетных матерей, даже при наличии у них пятерых и более детей, в стаже учитывались только четыре декретных отпуска по полтора года на каждого ребенка, общей продолжительностью 6 лет. Сейчас при расчете пенсии включаются в трудовой стаж и учитываются периоды ухода за всеми детьми», – пояснил управляющий региональным Отделением Социального фонда Константин Островский.

За каждого ребенка будут начисляться индивидуальные пенсионные коэффициенты: 2,7 — за первого ребенка, 5,4 — за второго и по 8,1 коэффициента за третьего и последующих детей.

Для многодетных матерей с пятью и более детьми, которые только готовятся выйти на пенсию, расчет будет произведен с учетом изменений. Тем, кто уже сейчас получает пенсию, нужно подать заявление на перерасчет.

При подаче электронного заявления через «Госуслуги» следует выбрать «Перерасчет размера пенсии». Далее мама указывает вид пенсии для перерасчета: страховую по старости или страховую по инвалидности. В качестве основания пересмотра выплат выбирается «Иное основание». В открывшемся поле нужно указать «Учет в стаже периодов ухода за детьми» с перечислением ФИО и даты рождения всех детей.

Фонд проверит сведения и при необходимости направит в личный кабинет уведомление об уточнении представленной информации.

Дополнительная информация на сайте регионального Отделения: https://sfr.gov.ru/branches/spb/или по телефону круглосуточного контакт-центра 8 (800) 100-00-01

НПА

Приказ СФР от 29 декабря 2024 г. № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан» (с изменениями, внесенными Приказом СФР от 02.12.2025 № 1215)

Порядок возмещения от СФР и основные условия получения субсидии

Субсидии предоставляются юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на частичную компенсацию затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных отдельных категорий граждан: ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции; члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий); лица, признанные в установленном порядке инвалидами; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения; одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.

Размер выплаты составит:

• 3 МРОТ с учетом суммы страховых взносов — за трудоустройство граждан, относящихся к одной из выше перечисленных категорий (за исключением граждан, признанным в установленном порядке инвалидами);
• 6 МРОТ с учетом суммы страховых взносов — за трудоустройство граждан, признанным в установленном порядке инвалидами;

Выплата осуществляется по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина.

Для включения работодателя в реестр на получение субсидии необходимо, чтобы гражданин был трудоустроен по направлению Службы занятости на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего времени с выплатой заработной платы не ниже 1,5 величин МРОТ.

Примечание: Консультацию о государственной поддержке работодателей можно получить, обратившись:

• В региональный контакт-центр для страхователей по телефону 8(812)677-87-17;
• В официальный Telegram – чат для консультационной поддержки страхователей «Санкт-Петербург и ЛО СФР_страхователи», раздел «Возмещение расходов» https://t.me/+XWIjIAmahicwZjQy

Оформление разрешения на бесплатную парковку автомобиля, на котором перемещается гражданин с инвалидностью или ребенок-инвалид, в Отделении СФР по Санкт-Петербургу и Ленобласти производится проактивно. Это стало возможным, благодаря Единой централизованной цифровой платформе в социальной сфере (ГИС «ЕЦП») – электронной площадке, разработанной несколько лет назад Соцфондом России.

Подать заявление на выдачу разрешения на бесплатную парковку получатель услуги может в личном кабинете на портале госуслуг, в МФЦ, либо в личном кабинете инвалида на сайте Федерального реестра инвалидов. Потребуется лишь указать номер, марку и модель автомобиля, на котором планируется поездка. Подтверждать право на бесплатную парковку при этом не нужно: все необходимые сведения уже содержатся в базе данных ГИС «ЕЦП».

Автомобиль, на котором перемещается инвалид или ребенок-инвалид, может быть не только личным транспортным средством, зарегистрированным на получателя услуги, но и автомобилем, принадлежащим родственникам, социальным такси, машиной, арендованной в каршеринг. При этом разрешение на бесплатную парковку оформляется в отношении только одного транспортного средства.

Разрешение на парковку для инвалидов отображается в личном кабинете гражданина, имеющего право на бесплатную парковку.

В соответствии с федеральным законодательством право на бесплатную парковку транспортного средства на специально выделенных местах на парковках общего пользования имеют:

—          граждане из числа инвалидов I и II групп, дети-инвалиды;

—          граждане из числа инвалидов III группы, имеющие ограничение способности к самостоятельному передвижению 1, 2 или 3 степени (степень ограничения способности к самостоятельному передвижению инвалида отражена в индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА) инвалида, выдаваемой учреждениями МСЭ);

—          граждане из числа инвалидов III группы, получившие до 1 июля 2020 года в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы опознавательный знак «Инвалид».

При необходимости изменения сведений о транспортном средстве лицу, имеющему инвалидность, необходимо подать новое заявление для размещения сведений об актуальном транспортном средстве. Размещение сведений о транспортном средстве осуществляется по результатам проведения автоматической проверки указанных в заявлении сведений в срок, не превышающий 15 минут с момента регистрации заявления. Актуальными сведениями считаются последние по времени размещения сведения о транспортном средстве.

Подтвердить внесение транспортного средства в список зарегистрированных транспортных средств возможно посредством Сервиса проверки разрешения на парковку на местах для инвалидов на Едином портале государственных и муниципальных услуг (https://www.gosuslugi.ru/invalidam/check-transport). Это является подтверждением подачи заявления о размещении сведений о ТС и права на бесплатное использование мест для парковки ТС.

Дополнительная информация по телефону круглосуточного контакт-центра 8 (800) 100-00-01, или в клиентских службах регионального Отделения СФР.

С начала 2025 года таким правом воспользовались более 17 тысяч жителей региона. Управлять пенсионными накоплениями может Социальный фонд России или один из нескольких негосударственных пенсионных фондов. Граждане, формирующие пенсионные накопления, самостоятельно решают, какой организации доверить такое управление.

«Изменить страховщика пенсионных накоплений без потери инвестиционного дохода можно один раз в пять лет. Для этого нужно подать заявление о смене страховщика пенсионных накоплений до 1 декабря 2025 года. До 1 марта 2026 года перевод будет официально оформлен», – сказал управляющий Отделением Социального фонда по СПБ и ЛО Константин Островский.

Подать заявление можно лично в клиентской службе Отделения или через портал госуслуг. При электронном варианте оформления заявления требуется наличие усиленной квалифицированной электронной подписи.

Если гражданин решил передать управление своими пенсионными накоплениями негосударственному пенсионному фонду, ему необходимо предварительно заключить с ним договор об обязательном пенсионном страховании. После этого нужно будет подать заявление о переходе.

Обратите внимание, что даже после оформления заявления у граждан сохраняется право изменить свое решение о переводе пенсионных накоплений. Поданное заявление можно отозвать до 31 декабря текущего года.

Получить сведения о наличии пенсионных накоплений и текущем страховщике можно на портале госуслуг. Для этого нужно заказать выписку из индивидуального лицевого счета.

Если у вас остались вопросы, за консультацией специалистов СФР можно обратиться по телефону единого контакт-центра 8-800-100-00-01.

В ситуации, когда мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за этим ребенком в связи со своей болезнью, право на соответствующий отпуск и пособие может перейти к другому работающему члену семьи (отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну), фактически осуществляющему уход за ребенком в этот период.

ВАЖНО! Подтверждением обоснованности прерывания отпуска по уходу за ребенком и прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с болезнью матери ребенка является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе СФР в форме электронного документа.

Порядок действий матери в случае болезни:

• Написать два заявления своему работодателю:

— заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком (составляется в произвольной форме или в форме, установленной работодателем);

— заявление о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком по причине невозможности осуществления ухода за ребенком в связи со своей болезнью (составляется в произвольной форме или в форме, установленной работодателем).

• Оформить листок нетрудоспособности.

Способы предоставления документов:

• лично по месту работы;
• посредством почтовой связи способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления (например, заказным письмом, ценным письмом, телеграммой, курьерской службой);
• в электронном виде в случае введения работодателем взаимодействия с работником посредством электронного документооборота в сфере трудовых отношений, в том числе с помощью Единой цифровой платформы «Работа в России», доступ к которой обеспечивается, в том числе посредством ЕПГУ;
• в случае осуществления работы дистанционно – в соответствии с установленным порядком взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
• иными способами, предусмотренными коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

ВАЖНО!Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанные документы лично, они могут быть приняты от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

Порядок действий страхователя матери:

• Принять от матери два заявления: заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и заявление о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с указанием причины — невозможность осуществления ухода за ребенком в связи с её болезнью (составляется в произвольной форме или в форме, установленной работодателем).
• Издать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком.
• Направить в СФР через систему электронного документооборота уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком с отметкой в ячейке «иное» и указанием случая «заболевание застрахованного лица».

Порядок действий работодателя другого работающего члена семьи (отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна), который будет фактически осуществлять уход за ребенком:

• Принять заявления от работника: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
• Издать приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком.
• Направить в СФР через систему электронного документооборота сведения, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В ситуации, когда в период заболевания матери требуется осуществление ухода за больным ребенком другой работающий член семьи (отец, бабушка, дедушка, иной родственник или опекун), который будет фактически осуществлять уход за заболевшим ребенком, может выбрать:

• либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (согласно описанному выше порядку);
• либо оформить листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и получить пособие по временной нетрудоспособности.

ВАЖНО! После выздоровления матери, она снова может уйти в отпуск по уходу за ребенком (в случае, если другой член семьи его прервал), но право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохранится за тем работающим членом семьи, которому оно был назначено последним.