Для привлечения к труду иностранцев из стран с визовым режимом въезда в Санкт-Петербурге работодатель должен обратиться с заявкой об их потребности в СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов», а после подтверждения Центром такой возможности – получить разрешение Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

В свою очередь, визовый мигрант должен получить разрешение на работу, которое оформляется Управлением по вопросам миграции по заявлению работодателя.

Прибывшие в безвизовом порядке мигранты должны самостоятельно обратиться в то же Управление за оформлением патентов, от необходимости получения которых освобождены граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии.

Разрешение на привлечение безвизовых работников работодателю не требуется.

От обязанности оформления разрешительных документов освобождены иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство в Российской Федерации.

Перед заключением трудового договора работодателю следует убедиться, что после привлечения иностранных работников не будет превышена ежегодно утверждаемая Правительством Российской Федерации предельно допустимая доля иностранных работников.

С каждым иностранным работником должен быть заключен письменный трудовой договор, отвечающий требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации, с указанием реквизитов документов, подтверждающих право осуществления трудовой деятельности, полиса добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией.

В течение 3 рабочих дней после заключения трудового договора необходимо уведомить об этом территориальный орган внутренних дел.

Основной принцип противодействия коррупции – применение мер по ее предупреждению, что является обязанностью не только государства и создаваемых им структур, но и иных институтов гражданского общества.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона «О противодействии коррупции» юридические лица также несут ответственность за совершение коррупционных правонарушений в их интересах. При этом привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

Частью 1 статьи 13.3 вышеназванного закона установлена обязанность организаций по разработке и принятию мер по предупреждению коррупции.

Данное требование распространяется на все юридические лица, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, то есть не только на предприятия и учреждения, созданные государством, но и общества с ограниченной ответственностью, акционерные общества и другие коммерческие и некоммерческие организации.

В число мер, рекомендуемых законом к применению в организациях, входят:

— определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

— сотрудничество организации с правоохранительными органами;

— разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;

— принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;

— предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

— недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработаны Методические рекомендации по реализации данных мер, размещенные на официальном сайте www.rosmintrud.ru.

С 14 июля 2022 года вступили в силу изменения закона, мер господдержки семей, имеющих детей, в части погашения обязательств по ипотечным жилищным кредитам.

Предусмотрено, что полное или частичное погашение обязательств по ипотечным жилищным кредитам осуществляется в случае, если кредитный договор заключен до 01.07.2024 года (ранее до 2023).

Поддержка оказывается заемщикам — матери или отцу, у которых в период с 01.01.2019 по 31.12.2023 года (ранее по 31.12.2022) родился третий ребенок или последующие дети.

Реализация права на меры господдержки возможна при условии, что в результате приобретения доли (долей) в объекте недвижимости жилое помещение поступает в общую собственность гражданина и его ребенка (детей), либо в общую собственность супругов и их ребенка (детей).

Установлено, что меры поддержки предоставляются также в отношении ипотечных кредитов, взятых на приобретение или строительство объекта ИЖС, земельного участка под ИЖС, ведение личного подсобного хозяйства, садоводства, ДДУ, приобретения доли в праве общей собственности на объект недвижимости, уплату паевого взноса члена ЖСК, приобретение жилья в рамках программ по НПА субъектов РФ.

Право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (за исключением лиц, совершивших уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» скорректирован порядок назначения и выплаты пенсий по случаю потери кормильца.

В частности, предусмотрено, что для подтверждения дополнительных условий назначения пенсии по случаю потери кормильца по государственному пенсионному обеспечению, страховой или социальной пенсии по случаю потери кормильца необходимо также предоставить документы (сведения):

— о факте обучения по основным образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в году достижения лицом возраста 18 лет;

— о том, что ребенок умершего кормильца не осуществлял (осуществлял) работу и (или) иную деятельность, в период которой он подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», на день смерти кормильца.

Факт обучения подтверждается сведениями, поступившими из соответствующей организации или уполномоченного органа в сфере образования, в ведении которых имеются сведения о таком обучении.

Предусмотрено, что вследствие достижения лицом возраста 18 лет и завершения им обучения выплата пенсии по случаю потери кормильца приостанавливается с 1 сентября года, в котором указанное лицо завершило такое обучение при отсутствии документов (сведений), подтверждающих его обучение по очной форме обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по основным профессиональным образовательным программам, основным программам профессионального обучения.

Изменения вступили в силу со 2 августа 2022 года.