Рубрика: Информация органов власти

Постановлением Правительства РФ от 19.07.2022 №1297 утверждены Правила предоставления субсидии из федерального бюджета автономной некоммерческой организации «Национальные приоритеты» в целях продвижения потребительских непродовольственных товаров российских производителей на телевидении.

Речь идет о таких товарах как одежда, обувь, медицинские изделия и лекарственные средства, товары для детей, занятий спортом, а также бытовая техника, товары для дома и гигиены, включая парфюмерию, косметику и бытовую химию.

Субсидия является источником финансового обеспечения расходов АНО «Национальные приоритеты» на софинансирование 50 процентов расходов производителей указанных непродовольственных товаров на размещение рекламы. В случае, если производитель является субъектом МСП, софинансирование составит 70 процентов его расходов на размещение рекламы.

В соответствии  со ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в организации в течение месяца стоимостью более 100 тыс. руб. с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы необходимо в 10-дневный срок сообщить о заключении такого договора по последнему месту его службы.

За невыполнение данного требования Закона наступает административная ответственность по ст. 19.29 Кодекса об административных правонарушениях РФ в виде штрафа на граждан в размере от 2 до 4 тыс. руб., на должностных лиц – от 20 до 50 тыс. руб., на юридических лиц – от 100 до 500 тыс. руб.

Сроки давности привлечения к административной ответственности составляют 6 лет со дня совершения правонарушения.

Для привлечения к труду иностранцев из стран с визовым режимом въезда в Санкт-Петербурге работодатель должен обратиться с заявкой об их потребности в СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов», а после подтверждения Центром такой возможности – получить разрешение Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

В свою очередь, визовый мигрант должен получить разрешение на работу, которое оформляется Управлением по вопросам миграции по заявлению работодателя.

Прибывшие в безвизовом порядке мигранты должны самостоятельно обратиться в то же Управление за оформлением патентов, от необходимости получения которых освобождены граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии.

Разрешение на привлечение безвизовых работников работодателю не требуется.

От обязанности оформления разрешительных документов освобождены иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство в Российской Федерации.

Перед заключением трудового договора работодателю следует убедиться, что после привлечения иностранных работников не будет превышена ежегодно утверждаемая Правительством Российской Федерации предельно допустимая доля иностранных работников.

С каждым иностранным работником должен быть заключен письменный трудовой договор, отвечающий требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации, с указанием реквизитов документов, подтверждающих право осуществления трудовой деятельности, полиса добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией.

В течение 3 рабочих дней после заключения трудового договора необходимо уведомить об этом территориальный орган внутренних дел.

Основной принцип противодействия коррупции – применение мер по ее предупреждению, что является обязанностью не только государства и создаваемых им структур, но и иных институтов гражданского общества.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона «О противодействии коррупции» юридические лица также несут ответственность за совершение коррупционных правонарушений в их интересах. При этом привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

Частью 1 статьи 13.3 вышеназванного закона установлена обязанность организаций по разработке и принятию мер по предупреждению коррупции.

Данное требование распространяется на все юридические лица, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, то есть не только на предприятия и учреждения, созданные государством, но и общества с ограниченной ответственностью, акционерные общества и другие коммерческие и некоммерческие организации.

В число мер, рекомендуемых законом к применению в организациях, входят:

— определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

— сотрудничество организации с правоохранительными органами;

— разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;

— принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;

— предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

— недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработаны Методические рекомендации по реализации данных мер, размещенные на официальном сайте www.rosmintrud.ru.