Месяц: Февраль 2024

В Невском районе граждане могут сообщить о ненадлежащем оказании социальных услуг, а также об организации предоставления незаконных социальных услуг в жилых домах, расположенных на территории Невского района по телефону «горячей линии»

Прокуратура Невского района Санкт-Петербурга в период с 12 февраля 2024 года по 16 февраля 2024 года с 09:00 до 18:00 (перерыв с 13:00 до 13:45) проводит «горячую линию» по вопросам ненадлежащего оказания социальных услуг, а также об организации предоставлении незаконных социальных услуг в жилых домах, расположенных на территории Невского района.

В ходе «горячей линии» можно сообщить информацию о любых нарушениях закона в указанной сфере и получить разъяснения порядка защиты нарушенных прав.

Обратиться с заявлением, с целью решения вопроса о принятии мер прокурорского реагирования, возможно по номеру телефона «горячей линии» — 447-64-73.

30 января 2024 года вступил в силу закон о праве работников на компенсацию в случае несвоевременного начисления заработной платы и иных выплат

В часть первую статьи 236 ТК РФ внесены изменения, согласно которым проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Проценты (денежная компенсация) исчисляются со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. Размер процентов должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга.

Может ли работник взять отпуск раньше, чем накопились отпускные дни?

Вопросам предоставления отпуска посвящена статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

Существует два варианта предоставления отпуска:

— За первый год работы отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Если Вы устроились на работу 1 марта 2023 года, то 1 сентября 2023 года уже можете уйти в ежегодный отпуск на полную продолжительность при условии, что за эти полгода Вы не находились в отпуске по уходу за ребенком, не отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин и не были отстранены от работы, т.е. работали непрерывно.

— За второй и последующие годы работы — в любое время рабочего года. Рабочий год отличается от календарного. Если Вы устроились на работу 1 марта 2023 года, то для Вас второй рабочий год длится с 1 марта 2024 года по 1 марта 2025 года. Единственное условие – отпуск может быть предоставлен согласно графику отпусков, утвержденному работодателем на календарный год. Отклонения в любую сторону возможны по соглашению сторон.