В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На кого возложена обязанность по уведомлению?

Данная обязанность возложена на граждан (физических лиц), индивидуальных предпринимателей и организации независимо от организационно-правовой формы.

В каких случаях направляется соответствующее уведомление?

Уведомление направляется при соблюдении одновременно следующих условий:

1. вы заключаете договор с гражданином, который менее двух лет назад уволился с государственной (муниципальной) службы (независимо от последующих мест работы).

Чтобы выяснить это, изучаются записи в трудовой книжке, документы воинского учета, военный билет либо заполняется анкета о трудовом стаже.

2) должность, которую занимал бывший служащий, должна быть включена ведомственным приказом либо иным нормативным правовым актом в перечень должностей, замещение которых предполагает предоставление сведений о доходах.

С указанными перечнями работодатель может ознакомиться в справочно-правовых системах, а также на официальном сайте федерального государственного органа в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, на официальном сайте органа государственной власти субъекта Российской Федерации и органа местного самоуправления, в котором бывший государственный (муниципальный) служащий проходил государственную (муниципальную) службу.

3) с гражданином заключается трудовой договор (независимо от суммы оклада и должности) или гражданско-правовой договор на сумму более 100 тысяч рублей (разово или ежемесячно).

Что нужно отразить в уведомлении?

Обязательно необходимо указать:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина;

в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы;

г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).

В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в предыдущем пункте, также указываются следующие данные:

а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, — срок его действия);

в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);

г) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

 В случае если с гражданином заключен гражданско-правовой договор, наряду со сведениями, указанными в первом пункте, также указываются следующие данные:

а) дата и номер гражданско-правового договора;

б) срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг);

в) предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);

г) стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.

В какой срок необходимо направить уведомление?

Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

Как оформить уведомление?

Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).

Какая ответственность предусмотрена за ненаправление уведомления?

Неисполнение обязанности по своевременному направлению уведомления влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Прокуратура Невского района