Прокуратурой Невского района Санкт-Петербурга утвержден обвинительный акт по уголовному делу в отношении З., обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 157 УК РФ

(неуплата родителем без уважительных причин в нарушение решения суда средств на содержание несовершеннолетних детей, если это деяние совершено неоднократно)

В ходе предварительного расследования установлено, что З. на основании судебного приказа обязан к уплате алиментов на содержание несовершеннолетней дочери ежемесячно и до ее совершеннолетия.

З., достоверно зная о решении суда об обязанности уплачивать алименты, без уважительных причин алименты не выплачивал в полном объеме более 5 месяцев.

В результате неоднократной неуплаты алиментов в полном объеме образовалась задолженность по выплате средств на содержание несовершеннолетней дочери в размере более 76 тысяч рублей.

Уголовное дело направлено в Невский районный суд Санкт-Петербурга для рассмотрения по существу.

С 01.01.2022 больничные в России оформляются только в электронном виде. Уведомления об открытии листка нетрудоспособности работнику, а также о продлении или закрытии, приходят работодателям в автоматическом режиме.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; необходимости ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, другого члена семьи, признанного недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; лечения в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медпомощи в стационарных условиях.

Если вы уволились с работы и заболели, но еще не устроились к новому работодателю, то в течение 30 календарных дней работодатель обязан оплатить вам больничный лист. Эта норма содержится в п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Однако, уволенному работнику в этом случае больничный лист будет оплачен лишь в размере 60% от средней зарплаты работника.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

за счёт средств страхователя, т. е. работодателя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);

за счёт средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СФР) — за основной период, начиная с четвёртого дня нетрудоспособности работника;

за счёт средств бюджета СФР — с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребёнком, больным членом семьи, карантина, долечивания в санатории, протезирования и т. п.

По общему правилу пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Вместе с тем, при лечении застрахованного лица в санаторно-курортной организации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 24 календарных дня, застрахованному лицу, признанному инвалидом, — не более чем за 5 месяцев в календарном году (при заболевании туберкулезом до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности).

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника:

— если стаж меньше 6 месяцев размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру минимального размера оплаты труда с учётом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;

— если стаж меньше 5 лет размер пособия составляет 60% от среднего заработка;

— если стаж работника от 5 до 8 лет размер больничного составляет 80% от среднего заработка;

— если стаж превышает 8 лет размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Так, пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком в возрасте до 8 лет выплачивается в размере 100 % среднего заработка. В случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше при лечении в амбулаторных условиях за первые 10 календарных дней в зависимости от продолжительности трудового стажа, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка.

Расчётный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года, предшествующих году начала страхового случая. При этом не следует нарушать режим, предписанный врачом. Важно знать, если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда за весь период нетрудоспособности. В этом случае для расчёта берется минимальный размер оплаты труда того месяца, на который приходится нарушение.

Если по каким-то причинам работником не использован положенный ежегодный отпуск, то дни переносятся на другой период времени в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо на другое время по соглашению сторон.

В случае если у работника накопились дни отпуска за несколько лет, то денежной компенсацией возможно заменить часть каждого накопленного ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Также работник имеет право получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Важно отметить, что запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в течение 2 лет подряд, не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, которые заняты на работах с вредными и/или опасными условиями труда.