Безопасный маршрут в школу!

Закончились летние каникулы и наступил новый учебный год. Большинство детей будет самостоятельно передвигаться в школу и из школы, то есть все чаще находиться вне контроля взрослых. Улица — это зона повышенной опасности и ребенку необходимо знать, как поступать в той или иной ситуации, а самый большой багаж знаний можете дать Вы – родители.

Уважаемые родители! Необходимо обучать детей умению ориентироваться в дорожной ситуации, воспитывать у ребенка потребность быть дисциплинированным на улице, внимательным, умение пользоваться основными правилами дорожного движения. Для того, чтобы помочь выбрать ребенку «Безопасный маршрут в школу», необходимо в первые дни учебы совместно с ребенком пройти путь от дома до школы, и необязательно, чтобы он был самым коротким. ГЛАВНОЕ, чтобы он был самым «Безопасным маршрутом в школу!»

Напоминайте детям как можно чаще

основные правила дорожного движения:

— при любом переходе проезжей части быть предельно внимательными: не выбегать на дорогу и не перебегать её, переходить ВСЕГДА спокойным шагом, не отвлекаться на разговоры, мобильный телефон, плеер. ВСЁ внимание только на дорогу!

— переходить улицу ТОЛЬКО по пешеходному переходу, и лучше если этот переход регулируемый, то есть со светофором;

— при переходе дороги, даже по пешеходному переходу или на зелёный сигнал, ОБЯЗАТЕЛЬНО остановиться у края проезжей части и посмотреть сначала налево, а затем
направо, убедившись, что ВСЕ машины остановились или пропускают;

— во дворах домов не выбегать из-за стоящих машин или иного препятствия на проезжую часть, и не играть на внутридворовых проездах;

— ЗАПРЕЩЕНО пересекать дорогу по пешеходным переходам НА ВЕЛОСИПЕДЕ. Необходимо спешиться и вести его рядом с собой.

Помните! Вы, взрослые, являетесь положительным примером, авторитетом для своего ребенка, но даже самый элементарный разговор с ребёнком о том, на какой сигнал светофора следует переходить улицу, теряет всякий смысл при виде перебегающих “на красный свет” родителей.

Ребенок в автомобиле!

Как показывает анализ детского дорожно – транспортного травматизма, за последние 3 года на территории Невского района
Санкт-Петербурга почти в 60 % случаев от общего числа ДТП с участием несовершеннолетних дети получают травмы и ранения в результате дорожно – транспортных происшествий, являясь пассажирами транспортных средств. Основным видом происшествий с детьми- пассажирами являются столкновения транспортных средств, в большей степени вызванные нарушениями правил проезда перекрестков и несоблюдением дистанции.

Создавая автомобили, конструкторы ориентируются на среднего человека нормального телосложения весом 60-80 кг. Под этот «стандарт» рассчитываются параметры штатных ремней и подушек безопасности. При резком торможении (ударе) при скорости 50 км/ч вес пассажира возрастает более чем в 30 раз. Именно поэтому перевозка ребенка на руках считается самой опасной: если вес ребенка 10 кг, то в момент удара он будет весить уже более 300 кг, и удержать его, чтобы уберечь от резкого удара о переднее кресло или о лобовое стекло, практически невозможно.

Поэтому перевозить детей в легковом автомобиле разрешается:

— детей младше 7 лет только с  применением детских удерживающих устройств соответствующих росту и весу ребенка;

— детей от 7 до 11 лет (включительно) с применением детских удерживающих систем (устройств) или с использованием ремней безопасности на заднем пассажирском сидении автомобиля.

Согласно статистике аварийности самое безопасное место – середина заднего сиденья, так как ребенок будет защищен от боковых ударов. Относительно безопасным является расположение ребенка пассажира на крайнем правом и крайнем левом заднем месте.

Важно помнить, что на переднем сидении легкового автомобиля детей до 12 лет можно перевозить только с использованием детских удерживающих устройств, ведь переднее сидение автомобиля считается самым опасным местом в автомобиле для маленького пассажира.

Уважаемые водители! Соблюдайте дистанцию, скоростной режим и не совершайте неоправданные обгоны. Существующие правила дорожного движения созданы для вашей безопасности.

Помните, что личный пример – лучший метод воспитания детей.

Обязанности любого работодателя в сфере противодействия коррупции

В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На кого возложена обязанность по уведомлению?

Данная обязанность возложена на граждан (физических лиц), индивидуальных предпринимателей и организации независимо от организационно-правовой формы.

В каких случаях направляется соответствующее уведомление?

Уведомление направляется при соблюдении одновременно следующих условий:

  1. вы заключаете договор с гражданином, который менее двух лет назад уволился с государственной (муниципальной) службы (независимо от последующих мест работы).

Чтобы выяснить это, изучаются записи в трудовой книжке, документы воинского учета, военный билет либо заполняется анкета о трудовом стаже.

2) должность, которую занимал бывший служащий, должна быть включена ведомственным приказом либо иным нормативным правовым актом в перечень должностей, замещение которых предполагает предоставление сведений о доходах.

С указанными перечнями работодатель может ознакомиться в справочно-правовых системах, а также на официальном сайте федерального государственного органа в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, на официальном сайте органа государственной власти субъекта Российской Федерации и органа местного самоуправления, в котором бывший государственный (муниципальный) служащий проходил государственную (муниципальную) службу.

3) с гражданином заключается трудовой договор (независимо от суммы оклада и должности) или гражданско-правовой договор на сумму более 100 тысяч рублей (разово или ежемесячно).

Что нужно отразить в уведомлении?

Обязательно необходимо указать:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина;

в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы;

г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).

В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в предыдущем пункте, также указываются следующие данные:

а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, — срок его действия);

в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);

г) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

 В случае если с гражданином заключен гражданско-правовой договор, наряду со сведениями, указанными в первом пункте, также указываются следующие данные:

а) дата и номер гражданско-правового договора;

б) срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг);

в) предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);

г) стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.

В какой срок необходимо направить уведомление?

Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

Как оформить уведомление?

Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).

Какая ответственность предусмотрена за ненаправление уведомления?

Неисполнение обязанности по своевременному направлению уведомления влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Прокуратура Невского района

Рост электронной регистрации составил 74%, ипотеки — 1,4%

Рост электронной регистрации составил 74%, ипотеки - 1,4%

За 8 месяцев 2020 года в Управление Росреестра по Санкт-Петербургу поступило 133 972 заявления в электронном виде, что на 74% больше показателя прошлого года (76 840). Санкт-Петербург является одним из лидеров по оказанию услуг в электронном виде среди регионов России.

Руководитель Управления Росреестра по Санкт-Петербургу – Владимир Владимирович Корелин отмечает:

«За восемь месяцев этого года мы наблюдаем не только стремительный рост электронного формата подачи документов. Регистрация ипотеки на 1,4% превысила показатели прошлого года. Кроме того, в рамках программы «льготной ипотеки», стартовавшей в мае для покупателей квартир в новостройках, зарегистрировано 9 359 сделок».

Ипотеки в августе 2020 года зарегистрировано 15 020. Всего ипотеки за 8 месяцев 2020 года зарегистрировано 92 878, что только на 1,4% больше 2019 года (91 633).

Общее количество зарегистрированных договоров участия в долевом строительстве в августе 2020 составило – 6 899,в том числе на жилые помещения  — 5 642. Всего в 2020 году зарегистрировано 48 500 договоров участия в долевом строительстве.